Ottimizzare i vostri processi di recruiting in 5 step

Il 63 % dei recruiter ha dichiarato che l’intelligenza artificiale ha cambiato il loro modo di lavorare, secondo un recente studio di Korn Ferry. Grazie alla digitalizzazione del recruiting, i selezionatori possono dedicare più tempo all’individuazione dei talenti. Sono in particolare gli ATS che permettono loro di ottimizzare considerevolmente il processo di selezione. Vi spieghiamo come farlo in 5 step.

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I chatbot: una risorsa per l’employer branding

Il chatbot fa parte delle tendenze del recruiting 2019, come vi avevamo annunciato nell’articolo di inizio anno. Di fatto, i dipartimenti HR che lo adottato nel loro recruiting sono sempre più numerosi. Qual è l’interesse di un chatbot per le vostre campagne di selezione del personale? Come può migliorare l’esperienza candidato? Quale tipo di chatbot adottare? Zoom su questo stumento ad alto valore aggiunto che sta conquistando i recruiter.

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Guida: animare il proprio archivio candidati

Un candidato non particolarmente adatto per un determinato posto potrà comunque esser utile per coprire un bisogno futuro. Perciò, conservare le candidature che possono avere un potenziale futuro all’interno dell’archivio, è primordiale per la vostra strategia di individuazione dei talenti. Ma costruire un archivio di talenti non è sufficiente, bisogna in seguito animarlo regolarmente e instaurare una relazione con il candidato di qualità.

Come definire il concetto di “archivio candidati“? Quali sono i consigli da seguire per animare il proprio archivio? Quali vantaggi può apportare una strategia di Talent Nurturing? Kioskemploi vi guida nella realizzazione della vostra strategia.

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4 consigli per trovare personale per le feste

La fine del 2018 si avvicina a grandi passi. Eppure, anche durante le feste, il dipartimento HR resta attivo. Infatti, per certi settori come il retail, la logistica o la grande distribuzione, il mese di dicembre è un periodo cruciale! Gli acquisti di Natale, seguiti dai saldi a gennaio, ma allo stesso modo l’inventario di fine anno, apportano una maggiore attività e delle necessità di personale in crescita. Come fare per trovare efficacemente del personale in questo periodo? Attraverso quali strumenti? Quale tipo di contratto scegliere? Scoprite i nostri 4 consigli.

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Software Saas: quali sono i vantaggi?

Il SaaS, o Software come Servizio, è un modello di distribuzione del software via internet. Si è fortemente sviluppato negli utlimi anni. Optare per un software in modalità Saas presenta infatti numerosi vantaggi.

Quali sono? Perchè le imprese preferiscono al giorno d’oggi questo tipo di software? Quali differenze ci sono tra software Saas, Cloud o tradizionale? In base a quali criteri scegliere il proprio software? Ecco le questioni che andremo ad analizzare in questo articolo.

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Recruiting: i test attitudinali per individuare i talenti

Fonte di inquietudine per i candidati, i test attitudinali possono risultare molto utili per i recruiter. Permettono di ottenere un’idea più precisa sulle attitudini dei candidati e di valutare il loro potenziale. Quali sono i test di valutazione possibili? Quali vantaggi presentano? In che modo il nostro software GestMax facilita l’utilizzo di questi famosi test?

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Shapr : il futuro del recruiting e del networking?

In un mondo dove cerchiamo constantemente di guadagnare tempo, incontrare nuove persone e creare legami attraverso i social networks, le app di dating appaiono come la soluzione ideale. Se all’origine internet serviva per connettere le persone nella loro vita personale, al giorno d’oggi il web è un luogo dove possiamo far evolvere la nostra vita professionale. Shapr, un’applicazione di networking lancia un nuovo concetto proponendo di far degli incontri professionali nella stessa maniera di un sito di dating. Questa applicazione francese è stata lanciata nel 2016 da Ludovic Huraux, il fondatore di Attractive World.

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