Come promuovere la cooptazione nel recruiting?

I vostri collaboratori sono i migliori ambasciatori della vostra impresa. I recruiter al giorno d’oggi ne hanno preso atto, ed è perciò che la cooptazione si è sviluppata negli ultimi anni. Appoggiarsi sulle vostre risorse interne per attirare i talenti può avere molteplici vantaggi. Come definire il concetto di cooptazione? Quali sono le sfide? Scoprite i nostri consigli per promuovere la cooptazione all’interno della vostra impresa.

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Ottimizzare i vostri processi di recruiting in 5 step

Il 63 % dei recruiter ha dichiarato che l’intelligenza artificiale ha cambiato il loro modo di lavorare, secondo un recente studio di Korn Ferry. Grazie alla digitalizzazione del recruiting, i selezionatori possono dedicare più tempo all’individuazione dei talenti. Sono in particolare gli ATS che permettono loro di ottimizzare considerevolmente il processo di selezione. Vi spieghiamo come farlo in 5 step.

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Guida: animare il proprio archivio candidati

Un candidato non particolarmente adatto per un determinato posto potrà comunque esser utile per coprire un bisogno futuro. Perciò, conservare le candidature che possono avere un potenziale futuro all’interno dell’archivio, è primordiale per la vostra strategia di individuazione dei talenti. Ma costruire un archivio di talenti non è sufficiente, bisogna in seguito animarlo regolarmente e instaurare una relazione con il candidato di qualità.

Come definire il concetto di “archivio candidati“? Quali sono i consigli da seguire per animare il proprio archivio? Quali vantaggi può apportare una strategia di Talent Nurturing? Kioskemploi vi guida nella realizzazione della vostra strategia.

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Recruiting: i test attitudinali per individuare i talenti

Fonte di inquietudine per i candidati, i test attitudinali possono risultare molto utili per i recruiter. Permettono di ottenere un’idea più precisa sulle attitudini dei candidati e di valutare il loro potenziale. Quali sono i test di valutazione possibili? Quali vantaggi presentano? In che modo il nostro software GestMax facilita l’utilizzo di questi famosi test?

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Tutto quello che c’è da sapere sui colloqui di gruppo

Trovare un buon candidato per un posto è una sfida per i selezionatori di personale, in particolare quando ricevono vari profili interessanti. Una lettera di motivazione e un CV non sono sufficienti per farsi un’idea sui candidati e i recruiter non hanno per forza il tempo di incontrare tutti i profili. Una soluzione per incontrare il massimo numero di candidati nel minor tempo possibile è quella di organizzare dei colloqui di gruppo. Prima di lanciarsi, bisogna però prendere in considerazione alcuni elementi. Quale tipo di colloquio si adatta alle vostre necessità? Come organizzare un colloquio di gruppo efficace? Leggete il nostro articolo per scoprirlo.

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Shapr : il futuro del recruiting e del networking?

In un mondo dove cerchiamo constantemente di guadagnare tempo, incontrare nuove persone e creare legami attraverso i social networks, le app di dating appaiono come la soluzione ideale. Se all’origine internet serviva per connettere le persone nella loro vita personale, al giorno d’oggi il web è un luogo dove possiamo far evolvere la nostra vita professionale. Shapr, un’applicazione di networking lancia un nuovo concetto proponendo di far degli incontri professionali nella stessa maniera di un sito di dating. Questa applicazione francese è stata lanciata nel 2016 da Ludovic Huraux, il fondatore di Attractive World.

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