Avis Kioskemploi : le logiciel de recrutement
Consulter les avis des clients et des partenaires de Kioskemploi sur cette page.
Vous trouverez l’intégralité des témoignages que nous ont soumis nos clients. Si vous souhaitez travailler avec nous ou témoigner sur le bon déroulement d’une collaboration entre Kioskemploi et vous, contactez-nous via le formulaire de contact au appelez-nous au 04 37 60 25 40 en précisant l’objet du message.
Ce que les clients disent de nous :
Rudy Pauriche – chef de projets SIRH – Métropole Européenne de Lille
Marion Boutruche – Assistante RH – Jouve
Pourquoi avez-vous choisi le logiciel Gestmax pour optimiser vos recrutements ? Quels sont ses atouts ?
La Métropole Européenne de Lille s’est pliée comme toute collectivité à la rédaction d’un marché public pour l’acquisition d’un logiciel de gestion des recrutements. Gestmax s’est naturellement distingué par son ergonomie, des fonctionnalités claires et précises, ainsi qu’une gestion totale et dématérialisée du processus de recrutement. La lourdeur administrative liée à la gestion des nombreuses publications et candidatures s’est estompée et a permis de remettre la relation entre le candidat et l’établissement au cœur du processus de recrutement.
Comment se déroulent l’accompagnement et les relations avec les équipes de KiosKemploi ?
Le chef de projet désigné nous a permis d’optimiser la mise en place de Gestmax dans la collectivité et nous a proposé des solutions personnalisées et clé en main pour répondre aux contraintes opérationnelles de la MEL.
L’équipe en charge du support est quant à elle d’une très grande réactivité et met quotidiennement ses compétences et son savoir-faire au service de notre établissement. Il est également très confortable d’avoir un interlocuteur privilégié et qui connaît nos spécificités, que ce soit dans le suivi du projet ou sur la partie technique.
De quelle manière notre logiciel de recrutement vous aide à optimiser vos recrutements ?
Gestmax nous a permis de catalyser sur un seul support l’ensemble de nos recrutements (publications internes/externes et types de postes proposés) et de gérer une grande quantité de candidatures en quelques clics. De plus, une réponse est désormais apportée à l’ensemble des candidats, quelle que soit l’issue de leur candidature.
Le logiciel a-t-il su s’adapter à votre activité, à vos besoins et votre structure ?
La capacité d’adaptation du logiciel à notre structure a été un moteur dans notre choix. Les évolutions de nos procédures sont rapidement prises en compte et traduites dans la solution par l’équipe projet.
Gestmax est une solution souple où seules les fonctionnalités souhaitées sont développées et où nous disposons d’une grande liberté d’intervention dans le paramétrage.
Si vous deviez décrire le logiciel en 3 mots, quels seraient-ils ?
Ergonomie, rapidité, souplesse
Pourquoi avez-vous choisi le logiciel Gestmax pour optimiser vos recrutements ? Quels sont ses atouts ?
Notre entreprise connaissait déjà KiosKemploi avant la mise en place de Gestmax au sein de notre structure. C’est un outil particulièrement adaptable aux exigences des entreprises. Il est également facile d’utilisation.
Comment se déroulent l’accompagnement et les relations avec les équipes de KiosKemploi ?
Nous gardons un contact continuel avec nos interlocuteurs KiosKemploi. Ils sont toujours à notre disposition pour assurer la maintenance de l’outil et mettre en place de nouvelles fonctionnalités pour nous permettre une meilleure utilisation de l’outil. Nos interlocuteurs sont très réactifs et cela permet donc de ne pas perturber notre organisation interne.
De quelle manière notre logiciel de recrutement vous aide à optimiser vos recrutements ?
Nous pouvons tout à fait dire que le logiciel nous aide à optimiser nos recrutements. Nous avons facilement accès à toutes les candidatures, les modifications de poste sont également très simples à réaliser. De plus, Gestmax s’adapte au fonctionnement de chaque entreprise. Chez nous, il permet une multidiffusion de nos offres sur nos différents sites sans que cela engendre des actions multiples. L’outil nous permet également de garder à portée de main un vivier de candidats actualisé et qui pourront répondre à nos besoins futurs.
Le logiciel a-t-il su s’adapter à votre activité, à vos besoins et votre structure ?
Oui, tout à fait. Tout d’abord parce que la diffusion multisite est possible. Ce qui est indispensable pour notre entreprise puisque nous avons deux sites carrières à gérer. De plus, nos interlocuteurs sont toujours à notre disposition dans la mise à jour/la modification de certains éléments qui nous permettent de faire évoluer notre utilisation de l’outil pour la rendre plus efficace.
Si vous deviez décrire le logiciel en 3 mots, quels seraient-ils ?
Ergonomique – Performant – Personnalisable
Anne-Sophie Lasnier – Responsable Recrutement
Emilie BERTRAND – Responsable Emploi & Image Employeur – April Group
Vous utilisez Gestmax depuis plusieurs années. Cette solution a-t-elle su s’adapter avec souplesse à votre activité et à vos processus ?
Oui Gestmax à su s’adapter à l’évolution constante de notre enseigne, et donc au volume de candidatures que nous recevons qui est de plus en plus important. Nous travaillons au quotidien avec Gestmax depuis maintenant 5 ans et nous en sommes très satisfaits, pour preuve nous avons décidé de déployer l’utilisation du logiciel à l’intégralité de nos magasins !
Comment qualifieriez-vous l’accompagnement de Kioskemploi au quotidien ?
La relation avec l’équipe de kioskemploi est très bonne, ils sont disponibles et réactifs. Pour le déploiement du logiciel sur nos magasins nous avons dû échanger très régulièrement, et malgré la distance notre chargé de clientèle a été très présent et toujours de bons conseils.
Quels était les objectifs de l’acquisition d’une solution de gestion de recrutement ?
« Avec une organisation décentralisée et de nombreux relais recruteurs au sein de nos filiales, nous avions pour objectif d’avoir un outil commun de mise en ligne de nos offres et de gestion de candidatures… »
Comment s’est passé l’accompagnement avec Kioskemploi ?
« Les équipes sont très à l’écoute des besoins et des demandes d’évolution de l’outil. »
Quel est le bilan sur l’utilisation du logiciel de recrutement GestMax ?
« Gestmax est un outil très intuitif possédant de nombreuses fonctionnalités. Un paramétrage personnalisé permet de s’adapter aux besoins de l’entreprise et de gagner un temps précieux sur des actions répétitives et sans valeurs ajoutées : réponses à candidats, accusé de réception, etc. »
Hélène Rufin – Responsable Recrutement – Groupe Alphas.
Isabelle EVRARD – Chef de Projet & Image Employeur – Castorama France
Quels était les objectifs de l’acquisition d’une solution de gestion de recrutement ?
Notre objectif était de professionnaliser notre activité recrutement avec une solution rapide, efficace.
Nous sommes un cabinet de conseil conséquent, avec un volume très important de missions et de candidatures et avions besoin d’un outil susceptible de nous aider à gérer au mieux les candidatures, dans le respect de nos procédures internes.
Comment s’est passé l’accompagnement avec Kioskemploi ?
Le fait d’avoir pu participer à l’évolution de notre outil GESTPRO vers la solution plus puissante GESXTMAX nous a obligé à réfléchir à nos process et comment les matérialiser dans l’outil. Nous avons été particulièrement bien accompagnées par la chef de projet sur le cahier des charges, sur l’écoute de nos besoins et à chaque étape de la mise en place de ce nouvel outil…la formation en complément de toutes ces étapes menées en parfaite coordination avec KIOSKEMPLOI a permis une utilisation optimisée de l’outil.
Nous sommes tant accompagnés sur les aspects techniques et logistiques. Par ailleurs nous menons ensemble des réflexions sur les évolutions qui pourraient nous être utile (à nous comme à d’éventuels autres clients). Enfin, nous sommes aussi accompagnés sur l’utilisation des médias et leur pertinence.
Au bout de quelques mois (ou quelques années), quel est le bilan sur l’utilisation du logiciel de recrutement GestMax ?
Gestmax présent un avantage fort : être un outil simple d’utilisation, conçu de façon ergonomique et adapté à nos problématiques recrutement. Il permet une centralisation d’informations, le multipostage de nos annonces, la gestion de notre plan média, l’interaction avec nos managers internes, un suivi efficace pour les candidats et des réponses à ces derniers que nous considérons comme un minimum déontologique.
L’utilisation d’un tel outil a permis de structurer l’activité recrutement…sur des fondamentaux de réponses aux candidats en passant sur des réflexions plus de fond, sur intégrer l’outil dans nos interactions, suivi avec nos managers. Oui, il a activement participé à organiser, structurer l’activité.
« Petite à l’extérieur mais grande à l’intérieur – voilà ce qu’on pourrait dire de l’agence AKTOR !
Cette agence nous accompagne maintenant depuis plus de 6 ans, sur toute la communication Image Employeur et Recrutement.
Nous apprécions notamment la palette de compétences de l’agence. Pour exemple, nous avons pu construire notre site emploi en intégrant directement leur logiciel de gestion de candidatures Gestmax.
La solution « tout en un » a été pour nous un réel avantage. Au-delà de leur savoir faire, il est très agréable d’avoir des correspondants prêts à s’investir comme s’ils faisaient partie de notre entreprise. »
Didier JOURDANNEAU – Directeur du recrutement – Chateaux & Hôtels Collection
Quels était les objectifs de l’acquisition d’une solution de gestion de recrutement ?
Nous avons choisi Gestmax dans le cadre d’un appel d’offre. La solution nous est rapidement apparu comme la plus en adéquation avec notre positionnement marketing et la plus ergonomique pour nos 500 Hôtels et restaurants utilisateurs.
Comment s’est passé l’accompagnement avec Kioskemploi ?
A l’usage nous avons pu apprécier l’efficacité des équipes de Gestmax et en particulier leur rapidité de réponses à nos demandes d’adaptation de la solution.
Nous avons des contacts quasi quotidiens avec notre interlocuteur dédié qui sait nous conseiller et intervenir efficacement.
Au bout de quelques mois (ou quelques années), quel est le bilan sur l’utilisation du logiciel de recrutement GestMax ?
La création d’un site de recrutement étant une première pour notre groupement, nous n’avions bien évidemment pas mesuré l’ étendue des besoins de nos utilisateurs. Il a donc fallut apporter des modifications, qui ont été effectués quasiment sans délais.Plus qu’une solution clefs en main c’est le suivi et la capacité de réaction que nous attendions du prestataire et en cela nous ne pouvons qu’en être satisfais.
Gestmax
Talent processing solution
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